热身
鲜为人知的事 - I
分享鲜为人知的事实，建立个人联系。
- 时长
- 20–25 分钟
- 人数
- 6+ 人
- 形式
- 线下
- 来源
- 网络
这个方法能做到
- 帮助参与者了解彼此的新信息，并创造一个开放的分享氛围
准备
物料Materials
实物
索引卡(1 per participant)
角色Roles
引导师×1
场地Space
室内·开放走动空间。
会前准备Pre-work
引导师
- 准备索引卡，并确保有足够的移动空间。当天
流程
写下鲜为人知的事实
⏱ 5 分钟
引导师 · Facilitator
- 向每位参与者分发索引卡。
- 请参与者写下一件关于自己的鲜为人知的事实，并保密。
参与者 · Participants
- 在卡片上写下一件鲜为人知的事实，不要让其他人看到。
“写下一件关于自己的鲜为人知的事实，对他人保密。”
所有参与者都已写下一个事实，并将卡片正面朝下拿着。
收口
体验Experience
- 你了解到的关于他人的最令人惊讶的事实是什么？
收获Learning
- 同时作为坦承者和询问者，感觉如何？
应用Application
- 了解这些鲜为人知的事实如何帮助我们更好地协作？
下一步 · Next steps
在活动结束后引导复盘，讨论关于团队成员的洞见并建立连接。
产出
其他
分享的鲜为人知的事实
在复盘期间口头分享；无需实体产物。
常见陷阱
症状 · Symptom
询问者在猜测阶段之前偷看卡片。
原因 · Cause
引导师没有充分监督或警告。
对策 · Remedy
强化规则，并在分发卡片时密切观察参与者。
变体
角色互换
适用场景 · When
在第一轮之后，让每个人都有机会成为坦承者和询问者。
调整 · Modifications
从询问者处收回原有的鲜为人知事实卡片，交给坦承者；交换角色并重新进行活动。
AI 改写（扩展应用 · 用户私有，不修改主库）
