热身收尾
故事接龙
协作创作故事，想象未来或回忆过去。
- 时长
- 30–90 分钟
- 人数
- 5–10 人
- 形式
- 线上 + 线下
- 来源
- 网络
这个方法能做到
- 趣味性、相互了解、为团队创建愿景、锻炼想象力、欣赏思维与风格的多样性
准备
物料Materials
实物
录音设备（可选）(1, 可选)
数字工具
在线白板工具或共享的Google文档（用于线上版本）(1, 可选)
角色Roles
引导师×1记录员（可选）×1（可选）
场地Space
室内·围成一圈或围绕桌子，以便每个人都能看到和听到彼此。
会前准备Pre-work
引导师
- 确定故事的主题（例如，未来愿景、过往挑战）。当天
- 准备一句开场白来启动故事。当天
物流场地
- 安排座位围成一圈或围绕桌子。当天
流程
设置与主题介绍
⏱ 5 分钟
引导师 · Facilitator
- 宣布故事主题（例如，“我们组织5年后会是什么样子”）。
- 解释规则：每人依次为故事添加内容，有时间限制（如1分钟）或篇幅限制（如2句话）。
- 可选指定一名记录员，并说明记录的目的以减少拘束。
参与者 · Participants
- 聆听主题和规则。
“我们组织5年后会是什么样子，以及我们将如何实现。”
“我们大型活动全盘出错的那一天。”
所有参与者围坐一圈，并已了解主题和规则。
收口
体验Experience
- 作为一个团队共同搭建一个故事感觉如何？
收获Learning
- 通过这个过程，你学到了关于团队动态或创造力的哪些方面？
应用Application
- 故事中是否有任何想法或经验教训与我们的常规活动相关？
下一步 · Next steps
将故事记录下来（如果录制了），并与团队分享，以便将来参考或激发灵感。
产出
产物
共同创作的故事
书面文本（例如，在文档或便利贴上）或音频/视频录制。
常见陷阱
症状 · Symptom
参与者犹豫不决或贡献时间过长。
原因 · Cause
主题过于模糊或含混，或参与者感受到创意的压力。
对策 · Remedy
以清晰、简单的主题开始，鼓励使用“然后……”等短语来保持流畅。
变体
书面故事
适用场景 · When
当参与者偏爱书写胜过口头表达，或用于远程异步协作时。
调整 · Modifications
用书面形式创作故事（例如，在共享文档或白板上），而非口头讲述。
AI 改写（扩展应用 · 用户私有，不修改主库）
