热身
信任圈
评估并反思你的信任核心圈。
- 时长
- 30–60 分钟
- 人数
- 2–10 人
- 形式
- 线上 + 线下
- 来源
- 网络
这个方法能做到
- 此工具有助于揭示无意识的亲和力偏见，并提出改进步骤
准备
物料Materials
实物
笔(1 per participant)纸(1 sheet per participant)
角色Roles
引导师×1
场地Space
室内·提供供个人书写的桌椅，然后开放空间进行反思圈活动。
会前准备Pre-work
引导师
- 准备一个自己要分享的无意识偏见个人例子。当天
流程
介绍无意识偏见和相似性偏见。
⏱ 5 分钟
引导师 · Facilitator
- 使用提供的定义来界定无意识偏见和相似性偏见。
- 分享一个无意识偏见的个人例子，以营造安全的环境。
参与者 · Participants
- 倾听并吸收这些概念。
“无意识偏见，也称为内隐偏见，是指人们无意识地归因于他人或群体的潜在态度和刻板印象，这会影响他们理解和与某人或群体交往的方式。”
“相似性偏见，也称为亲和力偏见，是指人们倾向于与那些具有相似兴趣、经历和背景的人建立联系。”
参与者们安静、专注；尚未提出问题。
收口
体验Experience
- 以这种方式看到你的信任圈，感觉如何？
收获Learning
- 关于你自己的无意识偏见，你学到了什么？
应用Application
- 拥抱多元化视角会如何影响你的业务战略？
下一步 · Next steps
鼓励参与者参加哈佛的内隐联想测试（IAT），进一步探索自己的偏见。
产出
产物
完成的信任圈表格。
一张有9列，并为每位信赖者打了勾的纸。
常见陷阱
症状 · Symptom
参与者对结果感到不舒服或有防御心理。
原因 · Cause
缺乏安全环境或引导师未先分享个人例子。
对策 · Remedy
首先分享一个无意识偏见的个人例子，为坦诚脆弱营造安全环境。
AI 改写（扩展应用 · 用户私有，不修改主库）
