行动
历史地图
绘制组织历史图，帮助新人融入并达成共识。
- 时长
- 30–90 分钟
- 人数
- 10–50 人
- 形式
- 线下
- 来源
- 网络
这个方法能做到
- 回顾组织历史，识别可能塑造组织未来的模式
准备
物料Materials
实物
翻页纸(Several sheets (enough to cover wall length))马克笔（多种颜色）(1 set per 5 participants)便利贴(1 pad per 5 participants)
角色Roles
引导师×1
场地Space
室内·一整面长墙上首尾相连地悬挂着翻页纸；留出开放空间，方便参与者走近墙面。
会前准备Pre-work
引导师
- 在翻页纸上绘制一条连续的时间轴，标出年份；为重要年份留出额外空间。可事先绘制主要事件作为对话启动器。当天
- 如果不擅长即兴作画，可提前为事件类型设定图标（如用星代表成功，用箭头代表收入变化）。当天
流程
个人时间轴条目
⏱ 10 分钟
引导师 · Facilitator
- 请每位参与者在便利贴上写下姓名并画上自画像，然后贴在他们加入组织年份的上方。
- 当参与者走近墙面时，提问并鼓励他们分享第一印象或加入原因的故事。
参与者 · Participants
- 在便利贴上写下姓名并画自画像。
- 将便利贴贴在时间轴上他们加入年份的上方。
- 在引导下分享关于第一印象或加入原因的故事。
“请每位参与者在便利贴上写下姓名并画自画像，然后贴在墙上他们加入组织年份的上方。”
“当参与者走近墙面贴便利贴时，提问并鼓励他们分享对公司的第一印象或加入原因的故事。”
所有参与者都已将便利贴贴在时间轴上。
收口
体验Experience
- 看到时间轴在每个人的贡献下逐渐成形，感觉如何？
收获Learning
- 你了解了关于组织历史的哪些以前不知道的事情？
应用Application
- 你为什么认为组织历史很重要？
下一步 · Next steps
拍摄完成的时间轴照片，与团队分享。利用识别出的模式为未来战略或入职材料提供参考。
产出
产物
历史地图时间轴
翻页纸上绘有时间轴，配有便利贴、绘图和图标；拍照以作数字记录。
常见陷阱
症状 · Symptom
参与者对分享故事或添加内容感到犹豫。
原因 · Cause
引导师没有营造安全、开放的氛围，或者没有提出引人入胜的开放性问题。
对策 · Remedy
从引导师的个人故事开始，作为分享的示范；使用诸如‘那一年最大的挑战是什么？’之类的提示。
变体
远程
适用场景 · When
分布式团队或线上工作坊。
调整 · Modifications
使用带有预制时间轴的数字白板（如 Miro、Mural）；参与者以虚拟方式添加便利贴；使用分组讨论室进行小组故事分享。
AI 改写（扩展应用 · 用户私有，不修改主库）
