热身能量
办公室知识问答挑战
通过有趣协作的琐事测试职场知识。
- 时长
- 30–45 分钟
- 人数
- 5–30 人
- 形式
- 线上 + 线下
- 来源
- 网络
这个方法能做到
- 通过问答形式的趣味知识游戏回顾关键公司信息，以此建设公司文化
- 让团队在轻松愉快的氛围中享受乐趣，并鼓励友好的竞争
准备
物料Materials
实物
15-20道趣味问答问题列表(1 set)计时器(1)白板或挂纸板(1)获胜团队的小奖品(1, 可选)
数字工具
用于虚拟改编的投票工具或聊天框（如Kahoot、Slido、Google表单）(1, 可选)
角色Roles
引导师×1
场地Space
室内·3-5人一组的团队坐在一起，能够清楚看到引导师和屏幕/挂纸板。
会前准备Pre-work
引导师
- 准备15-20道涵盖公司历史、员工趣闻、办公室特色、行业知识和常识的趣味问答问题。提前 1 天
- 如果使用，请设置幻灯片或虚拟互动工具（例如 Mentimeter）。当天
物流场地
- 如果使用视频会议，为虚拟团队安排分组讨论室。当天
流程
准备趣味问答问题
⏱ 15 分钟
引导师 · Facilitator
- 创建一份包含15-20道与工作场所相关的趣味问答问题列表，涵盖公司历史、员工趣闻、办公室特色、行业知识和常识。
- 仔细筛选员工细节，保持问题轻松温和，以避免不适。
- 准备幻灯片或虚拟互动工具（例如 Mentimeter）来展示问题。
参与者 · Participants
- 这一准备步骤中，参与者无需任何操作。
“准备趣味问答问题：在会议开始前，创建一份包含15-20道与工作场所相关的趣味问答问题列表。”
“仔细筛选员工细节，并顾及每个人的感受。”
“如有可能，请使用带问题的幻灯片或虚拟互动工具，例如 Mentimeter。”
引导师已准备好完整的15-20道问题，并显示在幻灯片或工具上。
收口
体验Experience
- 学到的最令人惊讶的事实是什么？
下一步 · Next steps
考虑举办一次后续趣味问答活动，使用新问题，或是将这种形式用于其他团队建设活动。
产出
其他
团队得分和获胜团队
在白板或挂纸板上计分；也可选择性记录在电子表格中。
常见陷阱
症状 · Symptom
参与者因涉及个人的趣味问答问题而感到不自在或被孤立。
原因 · Cause
引导师加入了敏感的员工细节（如病假天数）或过于私人的问题。
对策 · Remedy
仔细筛选员工细节；保持个人问题轻松温和。避免任何可能令人尴尬的话题。
变体
虚拟办公室趣味问答
适用场景 · When
适用于远程或混合式团队。
调整 · Modifications
使用视频会议（Zoom、Teams、Google Meet），并利用分组讨论室进行团队讨论。使用投票工具（Kahoot、Slido、Google表单）提交答案。使用空间视频聊天，使团队能听到引导师的声音但听不到其他团队。
AI 改写（扩展应用 · 用户私有，不修改主库）
