热身发散
这是谁的故事？
猜测同事故事，趣味加深团队纽带。
- 时长
- 15–30 分钟
- 人数
- 8–20 人
- 形式
- 线上 + 线下
- 来源
- 网络
这个方法能做到
- 通过讲故事和分享，加强团队联系并建立个人连接
准备
物料Materials
实物
笔(1 per participant)纸(1 sheet per participant)用于收集故事的帽子或盒子(1)为获胜者准备的小奖品（可选）(1, 可选)
角色Roles
引导师×1
场地Space
室内·线下围圈或分小组；线上则使用共享屏幕和聊天。
会前准备Pre-work
引导师
- 准备一份幻灯片或列表来汇编故事（如果是线上形式，设置一个Google表单供会前提交）。提前 1 天
参与者
- 写一个关于自己的简短、真实且匿名的故事（1-2句话）。当天
流程
收集故事
⏱ 5 分钟
引导师 · Facilitator
- 请每位参与者在一张纸上写一个关于自己的简短、真实的故事，然后折叠起来。
- 将所有折叠好的故事收集到一个帽子或盒子里。
参与者 · Participants
- 写一个关于自己的简短、真实且匿名的故事（例如，“我曾经在外国迷路，手机也没电了”）。
- 把纸折好，放进帽子里。
“在一张纸上写一个关于自己的极短、真实的故事，然后折叠起来。”
“将所有故事收集到一个帽子里”
所有参与者都已将折好的故事放进帽子里。
收口
体验Experience
- 哪些故事最令人惊讶或有趣？
收获Learning
- 是否有人发现了意想不到的共同点？
应用Application
- 这些见解如何能提升我们的故事讲述能力？
下一步 · Next steps
记录谁做出最多正确猜测或谁未被猜中，并据此计分。可选地，利用最令人难忘的故事开启关于故事有效性的深入讨论。
产出
清单
匿名故事清单
匿名故事的汇编列表或幻灯片。
其他
猜测得分
每位参与者正确猜测的计分（可选）。
常见陷阱
症状 · Symptom
参与者在故事中包含了识别性细节，破坏了神秘感。
原因 · Cause
引导师未提供关于匿名的明确指导。
对策 · Remedy
提供明确指导：规定字数限制（1-2句话），并提醒参与者不要包含识别性细节。
变体
虚构角色或名人
适用场景 · When
以增加创意趣味或用于主题性活动。
调整 · Modifications
参与者以虚构角色或名人的视角写故事；在揭示后，解释为何选择该角色。
AI 改写（扩展应用 · 用户私有，不修改主库）
