探索发散
权力拼图
通过解谜游戏提升求职信心。
- 时长
- 45–60 分钟
- 人数
- 16–50 人
- 形式
- 线下
- 来源
- 网络
这个方法能做到
- 游戏的目标是找到隐藏的拼图碎片，并通过一系列问题将它们连接起来
- 这些拼图碎片代表你的能力、技能、生活和工作中的新经验，以及它们如何共同构成了「你」
准备
物料Materials
实物
A4大小彩色泡沫板（每个团队一张，外加连接用的备用板）(1 per team + extras)马克笔和笔(1 set per team)剪刀(1 pair per team)纸（用于提问）(10 sheets per team)彩色徽章（每个团队一种颜色）(1 per participant)容器（篮子或碗）用于装问题纸(1 per team)
角色Roles
引导师×1
场地Space
室内·≥ 100 m²·用于隐藏拼图碎片的开放区域，以及一个供各小组围成一圈集合并进行反思的中心空间。
会前准备Pre-work
引导师
- 在纸上写下10个关于个人和职业发展的问题（例如，“你的梦想是什么？”，“你最糟糕的工作经历是什么？”）。提前 1 天
- 准备拼图：将泡沫板连接起来（至少4种颜色），在上面绘制符号和名言，然后将每种颜色剪成10块。提前 1 天
- 将所有拼图碎片藏在游戏区域，并制作一份藏匿点地图。当天
物流场地
- 为每个团队准备彩色徽章。当天
流程
准备与团队组建
⏱ 10 分钟
引导师 · Facilitator
- 将参与者分成4-6人的小组。
- 给每个团队一个彩色徽章和一个装有10张问题纸的容器。
- 说明目标：找到所有拼图碎片（仅限自己团队颜色的），并协作完成拼图。
参与者 · Participants
- 组建团队并领取徽章和问题容器。
- 聆听引导师的指示。
“将参与者分成人数相等的团队（4-6人）。”
“给每个团队一个不同颜色的徽章。”
“向所有参与者说明，为了完成游戏目标，他们需要共同协作。”
所有团队都已组建好，持有徽章，并理解了规则。
收口
体验Experience
- 回答纸上的问题时，你们的感受如何？
- 回答问题的时间限制是否有约束性，你们遵守了吗？
收获Learning
- 你认为拼图碎片在生活中代表什么？
- 这个游戏让你对自己有了哪些认识？
应用Application
- 你们使用了什么战略来完成游戏目标？
其他Other
- 有没有任何问题让你感到不舒服？
- 在提问环节，你对队友有了哪些发现？
下一步 · Next steps
鼓励参与者反思这个隐喻在日常生活中的意义，并思考如何将持续成长与协作的经验运用到实际中。
产出
产物
完成的拼图
带有符号和引语的大拼图，作为视觉隐喻展示。
其他
反思中分享的见解
复盘讨论的记录或录音，捕捉关键要点。
常见陷阱
症状 · Symptom
团队只专注于寻找碎片，而跳过回答问题。
原因 · Cause
引导师未强调每个答案都会解锁一个碎片。
对策 · Remedy
重申规则：“没有答案，就没有碎片。” 监督并提醒团队。
变体
小组变体
适用场景 · When
当参与者人数少于16人时。
调整 · Modifications
相应减少团队和拼图块的数量；调整问题以适应团队规模。
AI 改写（扩展应用 · 用户私有，不修改主库）
