热身能量
神秘职业
掌握提问技巧，揭示隐藏职业。
- 时长
- 20–30 分钟
- 人数
- 5–15 人
- 形式
- 线下
- 来源
- 网络
这个方法能做到
- 通过运用提问技巧，理解并练习积极倾听
准备
物料Materials
实物
记录问题类型的记事本和笔(1 per facilitator, 可选)
数字工具
计时器（所有人可见）(1)
模板
提问漏斗图（图片或幻灯片）(1)
角色Roles
引导师A×1引导师B（或持有秘密职业的参与者）×1
场地Space
室内·参与者围成半圆形面对引导师落座。
会前准备Pre-work
引导师
- 向秘密持有者（引导师B或某位参与者）简要说明其角色和古怪职业。当天
物流场地
- 准备提问漏斗视觉辅助材料。当天
流程
第一轮：90秒猜职业
⏱ 5 分钟
引导师 · Facilitator
- 解释规则：参与者可以提出任何问题，除了“你的职业是什么？”来发现秘密职业。
- 启动90秒计时器，并记录开放式与封闭式问题的提问次数。
- 在90秒时停止计时器，并停止所有提问。
参与者 · Participants
- 自行组织，向秘密持有者提问。
- 提问（多为封闭式）尝试猜出职业。
“参与者可以尽情提问，除了“你的职业是什么？””
“引导师B在回答问题时可能巧妙且回避，但不能撒谎。”
计时器已到90秒，所有提问均已停止。
收口
体验Experience
- “进行得怎么样？感觉如何？”
收获Learning
- “这个练习有什么挑战？秘密持有者的回答有多大帮助？”
应用Application
- “你如何将提问技巧应用到日常工作或家庭中？”
下一步 · Next steps
鼓励参与者在下次会议或对话中练习开放式问题和QA-QA。
产出
其他
每轮的问题数量（开放式 vs. 封闭式）
在复盘时分享的记事本计数或数字记录。
其他
猜出的秘密职业
口头宣布或写在白板上。
常见陷阱
症状 · Symptom
参与者只提出封闭式问题，且没有猜出职业。
原因 · Cause
参与者不了解提问漏斗或开放式问题。
对策 · Remedy
在第二轮中，介入并提醒他们使用开放式问题和QA-QA技巧。
变体
单人引导师
适用场景 · When
只有一位引导师在场时。
调整 · Modifications
在游戏前私下向一位参与者简要说明，让他选择一个古怪职业并担任秘密持有者。
AI 改写（扩展应用 · 用户私有，不修改主库）
