探索
可信赖度（Trustworthy）
探索信任在不同情境和角色中的变化。
- 时长
- 15–45 分钟
- 人数
- 6–50 人
- 形式
- 线下
- 来源
- 网络
这个方法能做到
- 识别在不同情境下，能提升你个人可信赖度的共通及独特行为与特质
准备
物料Materials
实物
角色卡片(1 per participant)挂纸板用纸(1 per team)马克笔(1 per participant)胶带(1 roll, 可选)倒计时器(1)哨子(1)
角色Roles
引导师×1
场地Space
室内·开放空间供大家交流，然后为团队准备桌子。
会前准备Pre-work
引导师
- 为每个团队准备角色列表和角色卡片。提前 1 天
- 确定团队数量及每个团队的参与者人数。提前 1 天
流程
分发角色卡片
⏱ 5 分钟
引导师 · Facilitator
- 洗匀角色卡片包，给每位参与者发一张卡片。
- 请参与者学习自己收到的卡片上的角色。
- 说明这不是他们自己的角色，而是他们将向其他参与者询问的角色。
参与者 · Participants
- 收到一张角色卡片并学习角色。
“这不是他们自己的角色，而是他们将向其他参与者询问的角色。”
每位参与者都有一张角色卡片，正在查看。
收口
收获Learning
- 你在不同角色中注意到了哪些共同的行为和特质？
应用Application
- 你如何运用所学来提高自己在核心角色中的可信度？
下一步 · Next steps
请每位参与者在自己的核心角色中，为提升可信度，创建一个需要展现和避免的行为与特质的个人检查清单。
产出
清单
团队检查清单
挂纸板上写有需要展现和避免的行为与特质的清单。
其他
个人可信度检查清单
个人书面清单。
常见陷阱
症状 · Symptom
参与者对自己卡片上的角色感到困惑。
原因 · Cause
角色卡片不清晰或不简洁。
对策 · Remedy
准备描述清晰、简洁的角色卡片。
AI 改写（扩展应用 · 用户私有，不修改主库）
