探索发散
10 种角色
探索多样团队角色，提升协作活力。
- 时长
- 60–90 分钟
- 人数
- 不限人数
- 形式
- 线上 + 线下
- 来源
- 网络
这个方法能做到
- 这个活动旨在通过一个有趣且互动性强的讨论游戏，让学习者探索个人和组织在社会变革努力中可以扮演的不同角色
- 基于「Building Movement Project」的社会变革框架，参与者将理解并欣赏社会变革中涉及的多元角色，从而培养更深层次的社区意识与协作精神
准备
物料Materials
实物
大张纸(1 per group)马克笔(1 set per group)
数字工具
数字白板（例如 Miro）(1 per group, 可选)
模板
角色与描述的讲义或数字副本（Social Change Ecosystem Map 第4页）(1 per participant)
角色Roles
引导师×1
场地Space
室内·桌边小组或线上分组讨论室
会前准备Pre-work
引导师
- 准备包含10个角色和描述的幻灯片或图表。当天
- 如果10个角色过于雄心勃勃，选择4-6个关键角色。提前 1 天
- 准备一个案例研究（可选）用于角色探索。提前 1 天
流程
社会变革角色介绍
⏱ 15 分钟
引导师 · Facilitator
- 介绍Building Movement Project的社会变革框架和十个角色：引导者、编织者、实验者、一线响应者、愿景者、建设者、照护者、颠覆者、疗愈者和故事讲述者。
- 使用讲义或幻灯片提供每个角色的简要描述。
- 回答学习者可能对角色提出的任何问题。
参与者 · Participants
- 倾听介绍并回顾角色描述。
- 就角色提出澄清性问题。
“首先介绍 Building Movement Project 的社会变革框架以及十个角色：引导者、编织者、实验者、前线响应者、愿景家、搭建者、照护者、颠覆者、治愈者和讲故事的人。”
“简要说明每个角色的描述。”
“回答学习者可能对角色存在的任何疑问。”
所有参与者都已收到角色说明，并且没有再提出进一步的问题。
收口
体验Experience
- 在你的工作或生活中，哪个角色让你感到最熟悉？
收获Learning
- 关于不同角色如何相互补充，你获得了哪些洞见？
应用Application
- 你如何将这些角色应用到你自己的社会变革工作中？
下一步 · Next steps
鼓励参与者确定一个他们希望进一步发展并在本周内与伙伴分享的角色。
产出
产物
角色探索表（纸质或电子版）
为每个角色配有插图和笔记的大张纸或数字白板。
常见陷阱
症状 · Symptom
参与者难以理解这些角色，或觉得它们抽象。
原因 · Cause
介绍不充分或缺乏具体示例。
对策 · Remedy
使用视觉辅助工具，并分享个人故事或案例，使角色具体化。
变体
精简角色组
适用场景 · When
当时间有限或小组对这个框架不熟悉时。
调整 · Modifications
选择4-6个关键角色，而非全部10个，用于探索与轮换。
AI 改写（扩展应用 · 用户私有，不修改主库）
