收尾
你就是王者！
通过配对重复来放大积极反馈。
- 时长
- 5–10 分钟
- 人数
- 2–20 人
- 形式
- 线下
- 来源
- 网络
这个方法能做到
- 给予和接受积极「反馈」，增强自信，享受乐趣
准备
物料Materials
实物
秒表或计时器(1)
角色Roles
引导师×1
场地Space
室内·两人一组可以面对面站立或就座；确保空间足够，互不干扰。
会前准备Pre-work
引导师
- 准备一个可见的计时器，并清楚地解释这两步流程。当天
流程
组成两人一组
⏱ 1 分钟
引导师 · Facilitator
- 请参与者找一位搭档，组成两人一组。
- 解释这两步流程：花一分钟给予赞美，然后花一分钟让接收者夸耀这些赞美。
参与者 · Participants
- 找一位搭档，面对面站立或就座。
“找一位搭档，组成两人一组。”
所有参与者都已结成两人一组，准备开始。
收口
体验Experience
- 参与者现在感觉怎么样？
- 气氛如何？有什么变化？
收获Learning
- 给予正面反馈是容易还是困难？为什么？
- 夸耀赞美是容易还是困难？为什么？
应用Application
- 我们在日常工作中如何互相交流？我们是否充分告诉彼此我们欣赏对方的地方？
- 作为团队，我们是否应该更强烈地庆祝我们的好成绩，并加以突出？
下一步 · Next steps
考虑在团队工作坊中定期或在重要截止日期前使用这个练习，以提升士气和信心。
产出
其他
正面反馈与肯定
口头赞美和自夸；不产生任何实物成果。
常见陷阱
症状 · Symptom
参与者给出的赞美空泛或模糊。
原因 · Cause
缺乏具体和真诚的引导。
对策 · Remedy
鼓励给出具体且真诚的赞美，而非泛泛的夸奖。
变体
特定于项目的赞美
适用场景 · When
在回顾会议中聚焦于上一个项目或迭代。
调整 · Modifications
将赞美限制在上一项目或迭代内。
AI 改写（扩展应用 · 用户私有，不修改主库）
