发散行动
领导力信封
将领导力原则转化为实际的团队行动。
- 时长
- 30–90 分钟
- 人数
- 6–30 人
- 形式
- 线下
- 来源
- 网络
这个方法能做到
- 探索领导力原则在日常工作中的应用
准备
物料Materials
实物
五个领导力原则信封（每个信封正面写有一条领导力原则）(5)索引卡（回应卡）(4 per team)计时器(1)哨子(1)
角色Roles
引导师×1
场地Space
室内·桌子大致围成圆形，每张桌子周围摆放椅子。
会前准备Pre-work
引导师
- 准备五个信封，每个信封正面写有一条领导力原则（例如：挑战过程、激发共同愿景、赋能他人行动、以身作则、激励人心）。当天
物流场地
- 桌子大致围成圆形，每张桌子周围摆放椅子。当天
流程
组织并向参与者介绍情况
⏱ 5 分钟
引导师 · Facilitator
- 将参与者分成四个小组，每组三至七人，确保各组人数大致相同。
- 回顾五个领导力原则，并说明活动要求将这些原则转化为日常工作中的行为。
- 给每个小组一个领导力原则信封和四张索引卡。
参与者 · Participants
- 听取介绍并领取材料。
“回顾五个领导力原则。”
“向参与者说明，活动要求他们将这些原则转化为日常工作中的行为。”
每个团队有一个信封和四张索引卡。
收口
体验Experience
- 哪一个领导力原则让你最难想出合适的应用示例？哪一个最容易？为什么？
收获Learning
- 应用示例中有哪些有趣的模式？
- 你能找出与不同领导力原则相关的应用示例之间的相似之处吗？
应用Application
- 反思你的工作场所情况。你可以立即实施哪个领导力原则的应用想法？
下一步 · Next steps
探索这套领导力培训活动集，获取更有效的领导力发展方法。学习如何用经过验证的八步流程创建有效的培训课程计划。
产出
排序清单
已评分的回复卡片（带分值）
每个信封内有四张索引卡，每张包含应用示例和分值。
其他
团队总分
团队自己的回复卡片上的分数总和。
常见陷阱
症状 · Symptom
团队打开收到的信封，查看里面的答题卡。
原因 · Cause
引导师未明确指示团队不得打开信封。
对策 · Remedy
强化指令：“请勿打开你收到的信封。”
变体
团队数量多于信封数量
适用场景 · When
当团队数量多于信封数量时。
调整 · Modifications
准备一套与原始信封顺序相同的领导力原则信封副本。先分发原始信封，再根据团队数量分发等量的副本信封。
AI 改写（扩展应用 · 用户私有，不修改主库）
