发散行动
社交角色扮演
在逼真的角色扮演场景中练习社交技巧。
- 时长
- 50–60 分钟
- 人数
- 不限人数
- 形式
- 线下
- 来源
- 网络
这个方法能做到
- 本活动是一个模拟社交活动的角色扮演，为学习者分配具有独特目标的特定角色
- 每位学习者的目标是在体现这些角色的同时进行社交，并寻找能帮助他们实现目标的连接
准备
物料Materials
实物
角色描述卡（见附录A）(1 per participant)
角色Roles
引导师×1参与者×0
场地Space
室内·为参与者提供走动和交流的开放空间。
会前准备Pre-work
引导师
- 准备角色描述卡。提前 1 天
流程
介绍与技巧
⏱ 10 分钟
引导师 · Facilitator
- 请学员分享他们对人脉拓展的了解。
- 确保识别出要点：人脉拓展是关于发展连接、建立真诚关系、重质不重量，以及持续的努力。
- 分享人脉拓展的基本技巧：设定明确目标、保持真诚、积极倾听、主动交谈、跟进、提供帮助和支持。
参与者 · Participants
- 分享他们关于人脉拓展的知识和经验。
- 倾听引导师的技巧并提问澄清。
“人脉拓展是关于发展连接，通常在专业环境中，与拥有共同目标、经验和价值观的人建立联系。”
“专注于建立牢固的连接，而不仅仅是收集联系人（重质不重量）”
“人脉拓展是持续的：一次人脉活动只是你们关系的开始！”
参与者已识别至少三个人脉拓展的关键概念，并收到了技巧讲义。
收口
体验Experience
- 以角色身份进行人脉拓展感觉如何？哪些容易或具有挑战性？
收获Learning
- 哪些人脉拓展策略对你有效？下次你会采取什么不同做法？
应用Application
- 你如何将这些网络技能应用到真实的职业生活中？
下一步 · Next steps
鼓励参与者在接下来的一周内，使用讨论过的技巧，与角色扮演中遇到的至少一个人进行跟进。
产出
其他
人脉拓展连接图
参与者可以创建他们建立的连接和实现的目标的可视化地图。
常见陷阱
症状 · Symptom
参与者害羞或不愿参与角色扮演。
原因 · Cause
缺乏清晰的示范或表演焦虑。
对策 · Remedy
首先亲自示范一个简短的角色扮演场景，展示优秀和糟糕的例子，以设定期望并减少焦虑。
变体
线上
适用场景 · When
远程团队或分散的参与者。
调整 · Modifications
使用分组讨论室进行小组人脉拓展；参与者可以使用视频和聊天进行互动。
AI 改写（扩展应用 · 用户私有，不修改主库）
