探索能量
地位游戏
演绎中性对话，探索地位动态。
- 时长
- 15–30 分钟
- 人数
- 不限人数
- 形式
- 线下
- 来源
- 网络
这个方法能做到
- 通过团队建设提升沟通
准备
物料Materials
实物
包含中性台词的讲义（8-10行）(1 per participant)
角色Roles
引导师×1志愿者演员×2观察者×0（可选）
场地Space
室内·为舞台区域留出开放空间；为观察者准备半圆形椅子。
会前准备Pre-work
引导师
- 准备中性台词（例如：工作面试或辅导场景）。当天
- 为所有参与者打印讲义。当天
流程
介绍与设定
⏱ 5 分钟
引导师 · Facilitator
- 解释地位的概念（高=自信/支配，低=顺从/紧张）。
- 分发包含中性台词的讲义。
- 招募两名志愿者来表演场景。
参与者 · Participants
- 听取地位解释。
- 阅读讲义。
“高地位=自信/支配，低地位=顺从/紧张”
两名志愿者已准备好，并持有讲义。
收口
体验Experience
- 在这次互动中言语有多重要？
收获Learning
- 提升地位最有效的方法是什么？什么降低了你的地位？
应用Application
- 在实际面试、销售电话或辅导对话中，你想做出什么样的地位选择？
其他Other
- 在对话中觉察地位有什么价值？
下一步 · Next steps
鼓励参与者在真实对话中练习地位觉察，并反思他们的非语言选择。
产出
其他
观察与见解
Verbal debrief notes or written reflections.
常见陷阱
症状 · Symptom
演员过于专注于台本而忽略了非语言线索。
原因 · Cause
台本不中性或演员感到紧张。
对策 · Remedy
提醒演员台词是中性的；强调肢体语言和语气。
变体
带观察者的三人组
适用场景 · When
更大规模的小组或更多练习时间。
调整 · Modifications
使用一对进行初始演示，然后分为三人组（两名演员，一名观察者）进行后续表演。
AI 改写（扩展应用 · 用户私有，不修改主库）
