发散
积极八卦
通过欣赏式个人反馈文化提升团队表现。
- 时长
- 15+ 分钟
- 人数
- 不限人数
- 形式
- 线下
- 来源
- 网络
这个方法能做到
- 开始扭转破坏性的负面八卦模式
准备
物料Materials
实物
铃铛或计时器（可选）(1, 可选)
角色Roles
引导师×1
场地Space
室内·为两人一组腾出面对面站立的空间；便于灵活移动。
会前准备Pre-work
引导师
- 准备一个真实的正面八卦范例作为示范。当天
流程
组成第一对
⏱ 2 分钟
引导师 · Facilitator
- 请参与者找到另一个人并面对面站立。
- 示范一个真实的正面八卦例子以定下基调。
参与者 · Participants
- 找到一位伙伴并与他/她正面对立站着。
“找到另一个人并正对面站立，面对面。”
所有参与者都两人一组，面对面站立。
收口
体验Experience
- 发生了什么？你注意到了什么？
收获Learning
- 发生的事情有什么影响吗？
应用Application
- 基于发生的事情及其影响，你现在采取什么行动是合理的？
下一步 · Next steps
将正面八卦作为小组的常规练习，直到新的模式形成。考虑在10人或以上会议的收场环节使用它。
产出
其他
正面八卦练习
无有形产出；成果是小组文化和个人行为的转变。
常见陷阱
症状 · Symptom
参与者给出模糊的赞美而不是具体行为。
原因 · Cause
缺乏示范或指示不清晰。
对策 · Remedy
首先示范一个具体的例子，鼓励关注具体行为或贡献。
变体
夸张轮次
适用场景 · When
模仿负面八卦的模式并使之有趣。
调整 · Modifications
鼓励参与者夸张和修饰正面八卦。
AI 改写（扩展应用 · 用户私有，不修改主库）
